BRAZZAVILLE, 03 JUIN (ACI) – Le directeur général de l’Agence de régulation des postes et communications électroniques (Arpce), M. Yves Castanou, a animé, le 28 mai dernier à Brazzaville, une formation en management et leadership, afin de conscientiser les jeunes sur leur potentiel pour impacter positivement le secteur des communications électroniques.
Placé sous le thème « Jeunes, devenez acteurs du changement à l’ère du numérique », cet atelier s’est inscrit dans le cadre de la promotion de la culture du numérique.
Par cette formation, l’Arpce entend renforcer les capacités des jeunes acteurs du numérique et porteurs de projets, entrepreneurs, étudiants, leaders des associations et des communautés web, afin de les amener à une véritable prise de conscience de leur potentiel et de l’important rôle qu’ils ont à jouer dans la diversification de l’économie.
Selon lui, la responsabilité incombe aux décideurs d’aider les jeunes à prendre de bonnes décisions pour influencer positivement leur environnement, afin d’atteindre les résultats espérés dans leurs secteurs d’activités respectifs. « Au Rwanda, il y a une plateforme où les grandes entreprises partagent leurs expériences avec ceux qui n’en ont pas», a fait savoir M. Castanou.
Le directeur de l’Arpce a jugé bon de partager son expérience managériale et sa vision après plusieurs années d’expertise en matière des technologies de l’information et de la communication (Tic) pour inspirer les jeunes. « Après beaucoup d’années d’expérience, d’erreurs et d’échecs, notre motivation est d’aller vers les jeunes, notamment les porteurs de projets pour leur faire gagner du temps. L’objectif est de les aider à ne pas faire les mêmes erreurs que nous avons faites », a-t-il fait savoir.
A cette occasion, M. Castanou a indiqué qu’un bon leader est celui qui a une vision pour sa vie, une vision de transformer son environnement en apportant un plus dans la vie des autres. « Le plus grand chantier d’un projet n’est pas le financement, mais l’amour de rendre un environnement meilleur en identifiant ce qu’il faut faire, sans salaire, mais avec passion et enthousiasme », a-t-il indiqué.
Par ailleurs, il a noté huit raisons majeures de l’échec, notamment les excuses, le manque de vision, le manque de focalisation, la procrastination, la peur, le manque de disposition à payer le prix, le manque de discipline et le manque de connaissance des principes du leadership.
Au cours de cette formation, les jeunes ont été édifiés sur les différents principes du leadership et du management, entre autres l’amour, la pensée, la persévérance, le développement personnel, le sacrifice, l’humilité, la diligence et la prière, en vue de leur permettre de réussir dans leurs projets.
Ce type d’échange d’expériences entre un dirigeant d’une entreprise publique et les jeunes est une première au Congo. Pour le directeur général de l’Arpce, cette formation ouvre une série d’autres encadrements du genre, qui seront dispensés dans les jours à venir. (ACI/Marlyce TCHIBINDA BATCHI)
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