Brazzaville, 24 Avril (ACI) – Le directeur départemental du travail de Brazzaville (Ddtb), M. Yvon Roger Tséké-Tséké Ayongo, a appelé, le 22 avril à Brazzaville, les différents acteurs de l’entreprise à poser les jalons de la sérénité au sein des entreprises afin d’éviter les embûches, les excès de pouvoir et les comportements de certains employeurs et travailleurs au sein des entreprises, constatés lors des missions de l’inspection du travail.
Il a lancé cet appel à l’ouverture de l’atelier de renforcement des capacités opérationnelles des employeurs et partenaires sociaux, organisé sur le thème « le pouvoir interdisciplinaire de l’employeur », mettant en avant le non-respect des textes par les employeurs.
«Ces embuches trouvent leur source dans la non-conformité des sanctions dans l’entreprise, de certains abus de comportement et d’excès de pouvoir de certains employeurs. Cette occasion est belle pour que chacun reste à sa place pour mieux jouer son rôle pour un climat social rassurant et apaisé autour de ces deux sous-thèmes », a-t-il dit.
Les échanges entre les différents acteurs vont baliser le chemin de la sérénité dans les entreprises sur la conformité des sanctions afin de réduire les abus d’autorité et excès de pouvoir de certains employeurs qui amènent souvent un climat délétère dans les entreprises.
Intervenant pour sa part, le secrétaire général du département de Brazzaville, M. Thévy Duvel Mongouo Wando, a indiqué que ce séminaire constitue l’aboutissement d’un travail minutieux, se fondant sur les rapports de mission produits par l’inspection du travail. Ces rapports dénoncent, dans la plupart, certains comportements des employeurs vis-à-vis de leurs travailleurs.
Mongouo Wando a précisé que ce séminaire est aussi une occasion de rappeler les travailleurs sur leurs obligations au sein de l’entreprise. Il permettra aux uns et aux autres de s’approprier des outils nécessaires pour harmoniser les relations professionnelles. Et aux conférenciers d’édifier les participants, entre autres sur les notions essentielles du contrat de travail, les relations entre employeurs et travailleurs, le pouvoir disciplinaire de l’employeur et ses limites.
Pour le secrétaire général de la Confédération des syndicats libres et autonomes du Congo (Cosylac), M. Jean Bernard Malouka, les différents acteurs de l’entreprises sont tenus aux compromis faces aux enjeux liés intérêts des uns et autres.
« L’employeur vise le profit, il y a le syndicaliste et il y a le social, donc il faut trouver le juste milieu pour que l’entreprise avance. Je le dis toujours, sans entreprise, il n’y a pas de syndicat. (…) Je crois que l’inspection du travail, dans la routine, a compris qu’il y a beaucoup de difficultés dans l’interprétation des textes, dans l’accomplissement des tâches des uns et des autres a-t-il indiqué.
Selon lui, ce séminaire permettra, aux partenaires de s’accorder les violons d’autant plus que le souhait de tous est d’avoir un climat social serein dans l’entreprise.
Cet atelier a réuni les inspecteurs du travail, les partenaires sociaux, les représentants des administrations publiques et privées, afin d’édifier les employeurs et employés sur les obligations au sein de l’entreprise. (ACI)
