BRAZZAVILLE, 14 DEC (ACI) –Des ex-salariés de la Société Averda Congo ont exprimé leur insatisfaction concernant le montant de leurs indemnités de licenciement, jugé insuffisant au regard de leur ancienneté, suite à la cessation définitive des activités de l’entreprise.
« Un employé ayant travaillé pendant 9 ans, se voit proposer une indemnité de 289.000 Fcfa. Nous souhaitons des précisions sur les modalités de calculs de cette sommes », a déclaré un ancien salarié d’Averda, M. Wiclef Makounou.
Les directions départementales du travail de Brazzaville et des Plateaux, ont rappelé que le calcul des indemnités se fonde sur la convention collective des bâtiments, prenant en compte les 12 derniers bulletins de salaire, le type de rupture du contrat, ainsi que d’autres éléments tels que les congés administratifs et les primes.
Chaque entreprise est tenue de calculer ses indemnités internes. En cas de désaccord, les employés concernés peuvent demander l’expertise de la direction départementale du travail, a indiqué le directeur départemental du travail de Brazzaville, M. Yvon Roger Tseke-Tseke Ayongo.
Pour l’heure, la direction d’Averda n’a pas réagi à ces préoccupations, tandis que les expatriés de l’entreprise sont attendus pour quitter le pays d’ici le 2 janvier prochain. Cette fermeture laisse environ 2.000 personnes sans emploi, aggravant ainsi la situation du chômage au Congo.
Les autorités du travail encouragent les employés se croyant lésés à solliciter l’inspection du travail pour un examen de leurs droits, une démarche souvent ignorée par manque de connaissances des procédures. (ACI/Prisca Mbouale)
